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Tolle Belohnungen

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Gehaltsanreiz:  

AKF betrachtet Talente als den kostbaren Reichtum des Unternehmens und AKF achtet stets auf das Wachstum und die Entwicklung der Mitarbeiter im Unternehmen. Es wird systematisch ein neues Karriereentwicklungssystem für Mitarbeiter vorgestellt, das als "eine Leiter, zwei Pools" bezeichnet wird. "Eine Leiter" bezieht sich auf die beiden Kanäle für die Entwicklung der Technologielinie und der Managementlinie. "Zwei Pools" beziehen sich auf "Expertenressourcenpool" und "Kaderressourcenpool".   

 

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Vergütungskonzept:

Das Unternehmen setzt für allgemeine Stellen ein mittleres und höheres Gehalt ein, das über dem normalen Branchenniveau liegt, und für Schlüsselpositionen ein wettbewerbsfähiges hohes Gehalt. Wir setzen auf langfristige und kurzfristige Rendite sowie eine diversifizierte Kombination aus monetärer und nicht monetärer Rendite Form, um hochqualifizierte Talente umfassend anzuziehen, um sich der Mission und Karriere des Unternehmens zu widmen.

In Bezug auf die Verteilung werden wir die Einkommenslücke gemäß den Ergebnissen der Leistungs- und Beitragsbewertung unerschütterlich erreichen, um hohe Renditen für diejenigen mit hoher Leistung sicherzustellen. Unter der Bedingung der gleichen Leistung bietet sich die Gelegenheit für die Mitarbeiter mit langer Lebensdauer, Engagement und hoher kultureller Identität. In Bezug auf die Gehaltsanpassung setzt das Unternehmen zeitnahe Anreize ein und betont dabei die wechselseitige Kommunikation, um die Rolle des "Gehalts" bei der Traktion und dem Anreiz der persönlichen Leistung effektiv zu spielen. 

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Leistungsorientierung:

AKF hat mehrstufige Anreizressourcen organisiert, um Einzelpersonen und Gruppen mit herausragenden Leistungen zu belohnen und das Engagement der Mitarbeiter zu fördern. Der Anreizmechanismus des AKF-Unternehmens ist leistungsorientiert und setzt sich nicht für Gleichberechtigung ein. Entsprechend der Leistung gliedert sich der Anreizmechanismus des Unternehmens AKF in zwei Teile: Sofortanreiz sowie jährliche Zusammenfassung und Bewertung.

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Wertbelohnung:     

Versicherungsplan: Die Mitarbeiter haben Anspruch auf eine gesetzliche Sozialversicherung. Das Unternehmen bietet unseren Mitarbeitern eine gewerbliche Versicherung gemäß den Merkmalen der Stelle an. Bezahlter Urlaub: bezahlter Jahresurlaub Zusätzlich zu den vom Staat festgelegten gesetzlichen Feiertagen genießen die Mitarbeiter auch bezahlten Jahresurlaub und Stillurlaub sowie Vaterschaftsurlaub. Einige Beiträge genießen gleichzeitig den Heimurlaub.  

Catering-Service: Kostenlose Verpflegung unserer Mitarbeiter.  

Personalschlafsaal: Bereitstellung eines Schlafsaals für bedürftige Mitarbeiter und Bereitstellung entsprechender Wohneinrichtungen.

Für Mitarbeiter, die außerhalb des Unternehmens wohnen, werden ihnen bestimmte Subventionen für Unterkünfte gewährt. Tourismusplan: Die Mitarbeiter genießen jedes Jahr eine Gelegenheit für einen Tourismusurlaub.  


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