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Rekrutierung und Ausbildung von Talenten

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Talent Rekrutierung und Training  

Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf an: Service @ runbo.net Angabe der Position:

Online-Kundendienst:

Qualifikationen:  

1. Konzentration auf Online-Echtzeitkommunikation zur Erleichterung der Auftragsvereinbarung  

2. Verwenden mehrerer Servicemethoden, um Benutzer direkt zu bedienen und das Problem der Benutzer zu lösen, die Produkte verwenden.   

3. Erfassung der Benutzeranforderungen, Unterstützung jeder Abteilung bei der Verbesserung der Produktfunktionen und der Beendigung der Marktwerbung.

4. Umgang mit Kundenbeschwerden und Erhöhung der Kundenbindung.

5. Benutzerdaten analysieren und Arbeitslösungen optimieren.

6. Zustimmung zum Arbeitsschichtsystem.   

Stellenanforderungen :

1. Die Schreibgeschwindigkeit sollte über 80 Wörter / min liegen (Hören und Tippen).

2. Das Internet lieben und Grundkenntnisse in Netzwerkanwendungen haben. 

3. Hochschulabschluss oder höher, Computer, E-Commerce usw. wird bevorzugt;  

4. Ich mag es, mit Menschen zu kommunizieren und den Druck der Kommunikation zu tragen

5. Kundenverkaufsbezogene Berufserfahrung wird bevorzugt.  

Persönliche Qualitätsanforderungen: 

1. Hervorragende Fähigkeit, mit Angelegenheiten umzugehen und das neue Wissen zu erlernen;

2. gut zuhören, verstehen und Dienstbewusstsein haben;

3. Auf Details achten, über eine starke Fähigkeit zum persönlichen Lernen und zur Selbstdisziplin verfügen.  

4. guten Teamgeist haben und sich schnell an das Arbeitsumfeld anpassen;

5. Die Dienstleistungsbranche lieben und den Wert des Dienstes erkennen.   

Website-Editor:  

Nachqualifikationen:  

1. Verantwortlich für das Schreiben aller Arten von Artikeln, Kommentaren, Werbematerialien und Zusammenfassungen der Website 

2. Verantwortlich für die Sammlung von Website-Materialien, das Verfassen von Manuskripten und

Späteres Korrekturlesen, Bestätigen und andere Arbeiten:

3. Teilnahme an der Entwicklung, Implementierung und Überwachung von Strategien und Plänen zur Förderung von Websites.

Stellenanforderungen: 

1. Hauptfach in Journalismus, Kommunikation, Chinesisch, Wirtschaft und Management, und der Bildungshintergrund sollte ein Bachelor-Abschluss oder höher sein. 

2. für die Sammlung von Website-Materialien, das Verfassen von Manuskripten und das spätere Korrekturlesen, Bestätigen usw.;

3. Vertraut mit professionellen Methoden, schnellem Denken, starken Einsichten, soliden Schreibfähigkeiten und starken Sprachausdrucksfähigkeiten.   

4. Sie können eine Werbekopie unabhängig schreiben.  

mit der Berufserfahrung in Website und Magazin.   

Persönliches Training :  

Befolgen Sie die strategische Entwicklungsrichtung des Unternehmens AKF, halten Sie sich an die Anforderungen der Geschäftsentwicklung, analysieren Sie die Lücke nach der Kompetenz in Kombination mit diversifizierten Kanälen für die Mitarbeiterentwicklung, bauen Sie ein Personalschulungssystem auf, um die Geschäftsentwicklung schnell zu unterstützen, und unterstützen Sie die Karriereentwicklung der Mitarbeiter durch diversifizierte und Mufti-dimensionales Training.

Formulierung von Managementmaßnahmen für die Aus- und Weiterbildung des Personals und Durchführung eines systematischen, standardisierten und wissenschaftlichen Managements der Aus- und Weiterbildung des Personals. Das Abheben und Verwenden von Schulungsgeldern gemäß den Vorschriften strikt umsetzen. Die Schulungsgelder und -ressourcen werden effektiv und vollständig genutzt. Die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter wird als Investitionsverhalten des Unternehmens angesehen und das Unternehmen zu einer lernenden Organisation ausgebaut.  

 Erweiterung der Kanäle für die Talentausbildung, um den Anforderungen des kontinuierlichen Lernens professioneller und technischer Talente gerecht zu werden, und intellektuelle Unterstützung für die Entwicklung des Potenzials der Mitarbeiter zur Verwirklichung der AKF-Markenentwicklungsziele.  

 Systematisch und umfassend, wobei die wichtigsten Punkte betont werden:

Hervorhebung der Förderung von hochrangigen Talenten und innovativen Talenten. Das Trainingslager wird eingeführt, um eine vernünftige interne Talentstufe zu fördern und aufzubauen.  

Schließung des Geschäfts, Berücksichtigung der tatsächlichen Wirkung, Schulung des Personals in der Nähe der Unternehmensstrategie, Hervorhebung der Unterstützung der Ausbildung für das Geschäft des Unternehmens, Kombination von Theorie und Praxis, Konzentration auf Anwendung und tatsächliche Wirkung.  

Persönliches Training :   

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Karriereplanung :  

 Aufbau reservierter Talente: Umfassende Personalschulung

Professionelle Talente Training: Reservierter Talentpool des Basismanagements

Reservierter Talentpool des mittleren Managements

Reservierter Talentpool für Führungskräfte

Technischer Karriereentwicklungspfad:  

Ältere Experten:  

Professionelle Kader: 

Kommissar Verkauf

Karriereentwicklungspfad:  

Hoher Verkäufer Zwischenverkäufer Junior-Verkäufer regulärer Arbeiter 

Bewährungshelfer:

Entwicklungspfad des Managements: Stellvertretender General Manager Vizepräsident des Zentrums / Chief Inspector Region / Regional Manager Supervisor Reservierter Supervisor 60 Monate 36 Monate 24 Monate 12 Monate 0-6 Monate 


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